
05.07.2021
Самоотлъчка и Кодекс на труда
Терминология
Самоотлъчката не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът или служителят не се е явил на работа без уважителна за това причина. Това е нарушаване на трудовата дисциплина, което според Кодекса на труда /КТ/ се наказва.
Възнаграждение
За дните на самоотлъчка работникът не получава възнаграждение, тъй като възнаграждение се дължи за положен труд, който в дните на самоотлъчка липсва.
Задължение на работника
Работникът е длъжен да се явява навреме на работа и да има готовност да започне навреме изпълнението на трудовите си задължения, като през целия работен ден, трябва да изпълнява съвестно работата, за която се е уговорил с работодателя. Затова самоотлъчката не се признава за период с трудов стаж. В чл. 352 от КТ изчерпателно са изброени случаите, в които трудов стаж се признава, без работникът да е работил. Именно там отсъства периода на самоотлъчка.
Осигуряване
След като работникът или служителят не се е явявал на работа, той не подлежи и на осигуряване от работодателя, както пенсионно, така и здравно. В чл. 6 ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е записано, че осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените брутни месечни възнаграждения. Работникът не подлежи и на здравно осигуряване, тъй като тези дни не са отработени дни или дни на полагаем се отпуск – платен или неплатен. Това може да се изведе като заключение от Писмо на НАП с номер 3_118/19.01.2016 г.
Именно защото периодът на самоотлъчка не е период в осигуряване, работодателят не посочва дните на самоотлъчка в декларация образец 1, която има задължение да подава в НАП за осигурените от него лица ежемесечно. Така например: ако служителят е работил 10 дни, а 10 дни е бил в самоотлъчка, то в декларация 1 за него ще влязат само 10те отработени дни. Първият неприсъствен ден ще е с данни за прекъсване на осигуряването. Ако пък лицето е било в самоотлъчка през целия месец , то в този случай работодателят няма задължение да подава декларация образец 1 за него въобще.
Наказания за самоотлъчка
Дисциплинарните наказания за саоотлъчка са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Съгласно чл. 190 от КТ за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни може да се наложи дисциплинарно уволнение.
Реализирането на дисциплинарните наказания в практиката налага работодателите да спазват стриктно всички процедури, разписани в КТ. Тази тема е много обширна и не е обект на разглеждане в настоящата статия, която разглежда самоотлъчката като явление, но не и нейното наказване в детайли.