Самоотлъчката не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът или служителят не се е явил на работа без уважителна за това причина. Това е нарушаване на трудовата дисциплина, което според Кодекса на труда /КТ/ се наказва.

Възнаграждение

За дните на самоотлъчка работникът не получава възнаграждение, тъй като възнаграждение се дължи за положен труд, който в дните на самоотлъчка липсва.

Задължение на работника

Работникът е длъжен да се явява навреме на работа и да има готовност да започне навреме изпълнението на трудовите си задължения, като през целия работен ден, трябва да изпълнява съвестно работата, за която се е уговорил с работодателя. Затова самоотлъчката не се признава за период с трудов стаж. В чл. 352 от КТ изчерпателно са изброени случаите, в които трудов стаж се признава, без работникът да е работил. Именно там отсъства периода на самоотлъчка.

Осигуряване

След като работникът или служителят не се е явявал на работа, той не подлежи и на осигуряване от работодателя, както пенсионно, така и здравно. В чл. 6 ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е записано, че осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените брутни месечни възнаграждения. Работникът не подлежи и на здравно осигуряване, тъй като тези дни не са отработени дни или дни на полагаем се отпуск – платен или неплатен. Това може да се изведе като заключение от Писмо на НАП с номер 3_118/19.01.2016 г.

Именно защото периодът на самоотлъчка не е период в осигуряване, работодателят не посочва дните на самоотлъчка в декларация образец 1, която има задължение да подава в НАП  за осигурените от него лица ежемесечно. Така например: ако служителят е работил 10 дни, а 10 дни е бил в самоотлъчка, то в декларация 1 за него ще влязат само 10те отработени дни. Първият неприсъствен ден ще е с данни за прекъсване на осигуряването. Ако пък лицето е било в самоотлъчка през целия месец , то в този случай работодателят няма задължение да подава декларация образец 1 за него въобще.

Наказания за самоотлъчка

Дисциплинарните наказания за саоотлъчка са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Съгласно чл. 190 от КТ за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни може да се наложи дисциплинарно уволнение.

Реализирането на дисциплинарните наказания в практиката налага работодателите да  спазват стриктно всички процедури, разписани в КТ. Тази тема е много обширна и не е обект на разглеждане в настоящата статия, която разглежда самоотлъчката като явление, но не и нейното наказване в детайли.

Материалът Самоотлъчка и Кодекс на труда е публикуван за пръв път на Аринала Перфект ООД.

Цели на промените

Целта на новите правила е данъчното облагане с ДДС на стоките и услугите да се извършва в държавата по потреблението им. Това налага върху продажбите да се начислява ДДС ставката на всяка държава членка , в която се продават стоките или се изпълняват услугите.

Прагове

Поради тази причина прагът за регистрация по ДДС, който беше различен за всяка държава членка отпада и се приема нов праг, който става еднакъв за продажби към всички държави. Този праг се определя на 10 000 евро и се формира от дистанционни продажби на стоки, доставки на далекосъобщителни услуги, услуги за радио и телевизионно излъчване и услуги, извършвани по електронен път, с получатели данъчно незадължени лица, установени в други държави – членки. Преди да надвишите прага , може да продължите да се облагате с ДДС в държавата – членка, в която сте установени, или в която се намират стоките в началото на тяхното изпращане, но надвиши ли се, трябва да пристъпите към ДДС регистрация във всяка държава, в която търгувате. Затова законът позволява, вместо да се следи прага за надвишение, търговецът да се облага по държавата на потреблението, независимо от него. В този случай на доброволна регистрация, законът изисква да не можете да се откажете от решението си в продължение на две години.

Опции

За да приведат дейността си в съответствие с новите изисквания на закона, електронните търговци трябва да направят избор между две опции:

1. Опция 1 – да се регистрират по ДДС във всяка държава – членка по потребление на стоките и услугите, които предлагат. Така например, ако продавате стоки чрез електронна търговия в Германия, Франция и Чехия, трябва да наемете данъчен консултант, който да ви регистрира и представлява за целите на ДДС във всяка от тези държави.
2. Опция 2 – да изберете да работите с новата електронна услуга на НАП – обслужване на едно гише / OSS /, която позволява на търговците да декларират и плащат електронно ДДС за всички извършени от тях вътресъюзни продажби с една тримесечна справка-декларация – при това работейки само с нашата данъчна администрация на български език. При този вариант начисленото ДДС за всяка държава – членка се внася на тримесечие в българската НАП, а нашата данъчна администрация има ангажимент да се разчита с другите европейски данъчни администрации.

Администрацията на всяка държава – членка е задължена да предостави на данъкоплатците достъп до OSS – услугата.

В същото време новият режим улеснява събирането и  декларирането на ДДС от онези търговци, които доставят стоки от трети страни за крайни клиенти в ЕС. След промените ДДС вече ще се плаща от доставчика със специална месечна декларация, вместо да се начислява и внася от купувача при доставката на стоката. Този подход опростява процеса на деклариране на ДДС и предпазва крайните клиенти от скрити разходи по доставката.

Промените предвиждат премахване на специалния режим за освобождаване от ДДС за внасяни в ЕС пратки със стойност до 22 евро, като благодарение на тази мярка европейските търговци ще могат да се конкурират с търговците от трети страни.

Повече подробности за новите правила за ДДС в електронната търговия след 01.07.2021 г. можете да видите на сайта на НАП, както и във видео канала на НАП в YouTube.

Материалът Нови правила за електронна търговия е публикуван за пръв път на Аринала Перфект ООД.

Отделно от това сътрудничеството ви със счетоводителя, работата с него, е дългосрочен проект – колкото по-добре той познава вашата компания, нейната работа, нейната комуникация с държавата и нейните перспективи за развитие, толкова по-добре и по-ефективно за вас, той ще може да върши своята работа.

Основни моменти, при избора на счетоводител

Консултация при регистрацията на компанията. Добре е да получите съветите на счетоводителя още при регистрацията на компанията. Така ще изберете тази форма на компания, която ще отговаря най-много на дейността ви и на данъчните задължения, които ще плащате години наред.

Опит на счетоводителя и разбиране на вашата дейност. Различните счетоводни казуси, в различни индустрии и дългогодишният опит на вашите счетоводители е важен аспект на вашето сътрудничество. Така те ще могат да изберат онази стратегия на комуникация с държавата, която е най-ефективна за вашата компания. И повярвайте ни, това е факт. Хората могат да спестят огромно количество пари, ако избират внимателно своя счетоводител.

Разбиране на законите. Юридическата страна на счетоводството е изключително важна. Наличието на юрист, който конкретно се специализира във фирменото и счетоводно право е желателно за вашата счетоводна компания. Така възможните проблеми с тълкуванието на законите ще са минимизирани и отчетени, във вашата комуникация с държавата. Спокойствието е важно за компаниите.

Вашите задължения

Счетоводството и Юриспруденцията, в голямата си част, са сложни, консултантски услуги. Те са свързани и с информацията, която им подавате и начинът, по който работите с тях се отразява на крайния резултат.

• Навременно подаване на информация и документи, към счетоводителя
• Информация, относно развитието на компанията и нейното разрастване
• Нещата, които искате да постигнете в счетоводството си и потенциалните проблеми, които виждате. Колкото по-рано се локализират проблемите, толкова по-ефективно и бързо ще се решат.

Комуникирайте с вашите счетоводители и техните юристи и ще получите възможно най-оптималните решения на данъчните си взаимоотношения с държавните институции.

Външни счетоводни консултанти

Наличието на счетоводен отдел или отделен счетоводител, във вашата компания, не изключва консултациите или дългосрочното сътрудничество с външна счетоводна къща. Това е полезно за вашите финанси.

Вътрешните счетоводни отдели са претрупани с текущи задължения и всекидневна работа. Те са съсредоточени в една сфера и външният поглед, от експерт-счетоводители и юристи, запознати с данъчното право би било полезно за вашата компания. Това е поглед на различно ниво към данъците, плащани от вашата компания и начинът и на комуникация с данъчните служби.

Какво ви предлагаме в Аринала?

Подходът ни е базиран на всичките неща, които изложихме по-горе. Голямият опит, от различни индустрии и голями и малки компании ни дава възможноста да намираме най-ефективните и оптимални решения.

Ние съчетаваме хармонично счетоводството и правото, в комуникацията с държавата и нейните данъчни закони и помагаме на компаниите да се развиват спокойно, без да се оглеждат през рамо и да се питат дали точно спазват всички закони и разпоредби.

Материалът Избор на счетоводител и счетоводна къща е публикуван за пръв път на Аринала Перфект ООД.

Функционалност и удобство

Сайтът е конструиран така, че веднага и бързо да се ориентирате във важните неща, заради които посещавате уебсайта ни – услуги, които можем да ви предоставим, цени, основни аспекти на работата ни. Всичко това е на един клик разстояние, за да не губим вашето ценно време.

На сайта също така ще намирате и статиите, в които ще пишем за интересни и важни счетоводни проблеми, които могат да ви бъдат от полза. Надяваме се да сме ви полезни и да станете нашите бъдещи клиенти!

Как го осъществихме?

Нашите маркетингови консултанти от Ред Лемън Маркетинг поеха цялостната концепция на сайта и наблюдението на проекта. Направихме специални фотосесия и видеосесия, чрез които осигурихме нови снимки и видео за уебсайта си. Много по-забавно и лесно е, ако направим представянето на компанията си във видео, вместо в скучен текст или презентация. Така че се стараем да отговаряме на най-новите тенденции в уебдизайна и видеомаркетинга и това да бъде полезно за вас.

Скъпи потребители, приветстваме ви на новия ни уебсайт и се надяваме той да бъде полезен а вие да получите най-добрата и ефективна счетоводна и юридическа услуга, от нашата счетоводна къща. Ще ни бъде приятно, ако ни пишете или позвъните, за задачите, които стоят пред вашата компания и проблемите, които трябва да бъдат решени.

Екип на Аринала

София, юни 2021

Материалът Аринала стартира новия си уебсайт е публикуван за пръв път на Аринала Перфект ООД.